บรรณนิทัศน์หนังสือแนะนำประกอบรายวิชา การจัดการองคกร์สำหรับการประกอบการชุมชน
บรรณนิทัศน์
1
ชื่อหนังสือ: tqm การบริหารเพื่อคุณภาพโดยรวม
เรื่องย่อ: หนังสือเล่มนี้เป็นทั้งตำราและคู่มือการดำเนินงาน TQM สำหรับอุตสาหกรรมไทยทั้งภาคการผลิตและภาคการบริการ ครอบคลุมแนวความคิด (concept)ปรัชญาการบริหารคุณภาพ และวิธีวิทยา (methodology) ของ TQM อย่างเป็นลำดับและมีขั้นตอน
ถ่ายทอดจากประสบการณ์ของผู้เขียนที่เป็นวิศวกรที่ปรึกษา วิทยากรบรรยาย และอาจารย์มหาวิทยาลัยเพื่อสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับการบริหารตามวิถี TQM และเพื่อเป็นพลังขับเคลื่อนแนวทางการดำเนินกิจกรรมเชิงจัดการอย่างมีระบบของบุคลากรทั่วทั้งองค์กรที่มุ่งเน้นการผลิตตามความต้องการของลูกค้า?
เหมาะสำหรับ
นักศึกษาหลักสูตรวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต และบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (MBA) ผู้บริหารธุรกิจ ผู้จัดการ ตลอดจนหัวหน้างานในทุกสายงาน รวมถึงอาจารย์ นักวิชาการ นักวิจัยในสายงานการบริหารธุรกิจ และการบริหารคุณภาพ
ผู้แต่ง : กิติศักดิ์ พลอยพานิชเจริญ
สำนักพิมพ์ : ส.ส.ท.
2
ชื่อหนังสือ: OKRs กับการประเมินผลงาน
เรื่องย่อ: ความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจจำเป็นต้องอาศัยเครื่องมือเพื่อใช้เป็นเกณฑ์ ว่าองค์กรสามารถเดินหน้าไปสู่เป้าหมายตามที่คาดหวังได้หรือไม่ OKRs (Objectives and Key Results) หรือ วัตถุประสงค์และผลลัพธ์ที่สำคัญ ไม่เพียงแต่ชี้วัดว่าองค์กรบรรลุวัตถุประสงค์มากหรือน้อยเพียงใด แต่ยังเป็นสิ่งที่ท้าทายและสร้างบันดาลใจให้แก่ผู้ถูกประเมิน ด้วยการกำหนดวัตถุประสงค์ (Objectives) และผลลัพธ์ (Key Results) ที่ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาของบุคลากรระหว่างการทำงาน
หนังสือเล่มนี้ อธิบายความเป็นมาของระบบ OKRs พร้อมเทคนิคและวิธีการออกแบบระบบดังกล่าวอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อองค์กรสามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมต่อธุรกิจในหลากหลายรูปแบบ
ผู้แต่ง : ทีมงานธรรมนิติ
สำนักพิมพ์ : ธรรมนิติ
3
ชื่อหนังสือ: จิตวิทยาองค์การ Organizational Psychology
เรื่องย่อ: จิตวิทยาองค์การ เป็นศาสตร์ที่ใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์ เพื่อทำความเข้าใจพฤติกรรม และ เสริมสร้างสุขภาวะของบุคคล ที่ทำงานอยู่ในองค์การ ความรู้ด้านจิตวิทยาองค์การมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อประสิทธิผล ขององค์การ เนื่องจากบุคลากร หรือทรัพยากรมนุษย์ คือปัจจัยสำคัญที่สุด ของการดำเนินงาน เมื่อเปรียบเทียบกับทรัพยากรด้านอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นเงิน วัตถุดิบ หรือเครื่องจักร หากผู้บริหารองค์การต่าง ๆ มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับพฤติกรรมมนุษย์ และ สามารถทำให้บุคลากรขององค์การ ทำงานได้อย่างมีความสุขและมีประสิทธิภาพ แล้ว การดำเนินงานขององค์การย่อมบรรลุวิสัยทัศน์ และเป้าหมายได้ในที่สุด
ผู้แต่ง : ชูชัย สมิทธิไกร
สำนักพิมพ์ : สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
4
ชื่อหนังสือ: การคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสม RECRUITING THE RIGHT MANPOWER
เรื่องย่อ: หนังสือเล่มนี้เจาะลึกกระบวนการสรรหาบุคลากรอย่างละเอียด โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของการคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและเป้าหมายของบริษัท นอกจากนี้ ยังเสนอแนวทางในการลดอัตราการลาออกของพนักงาน เช่น การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วมและความผูกพันของพนักงาน เพื่อให้องค์กรมีพนักงานที่มีความสุขและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ผู้แต่ง : JACK PK
สำนักพิมพ์ : jackpk
5
ชื่อหนังสือ: วัฒนธรรมองค์กร คุณค่าที่หาซื้อไม่ได้แต่สร้างได้
เรื่องย่อ: จากค่านิยมองค์กรสู่วัฒนธรรมองค์กรที่หลายองค์กรทุ่มเททำกิจกรรมต่างๆเยอะมาก แต่ทำไมยังไม่เกิดเป็นรูปธรรมและอยู่อย่างต่อเนื่องได้ ส่วนหนึ่งเกิดจากการที่องค์กรไม่ได้วางแผนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรอย่างเป็นระบบ และขาดความต่อเนื่องในการสร้าง เน้นกิจกรรมเป็นปีๆมากกว่าที่จะวางแผนเชิงกลยุทธ์
ผู้แต่ง : ณรงค์วิทย์ แสนทอง
สำนักพิมพ์ : ณรงค์วิทย์ แสนทอง